В этом разделе мы расскажем работодателям, как ускорить процесс поиска и отбора кадров, повысить эффективность работы сотрудников и усовершенствовать систему управления компанией.
Мы предоставим информацию о современных тенденциях рынка труда, обзоры наиболее эффективных инструментов для решения поставленных задач, методов повышения мотивации сотрудников и другую полезную информацию.
Советы:
Необычные требования к кандидатам
Одна из серьезных проблем на рынке кадров - это невнятность формулировок работодателей при предъявлении требований к соискателям. Как правило, это рождает недопонимание между нанимателем и кадровым агентством, а в результате организация, обращающаяся за помощью в рекрутинговую фирму, остается недовольна проделанной работой.
Все об Executive Search
Executive search – относительно новый метод поиска и подбора специалистов высшего звена, который осуществляется напрямую, то есть без размещения объявления о вакансии в СМИ. На сегодняшний день это одна из самых эффективных, и в то же время самых дорогостоящих и трудоемких методик.
Как правильно подбирать персонал
Каждая компания при подборе персонала имеет предпочтения как в способах объявления о своих вакансиях (в газетах, в интернете, через кадровое агентство, через знакомых), так и в методах отбора персонала. Как выбрать самых лучших? Как еще на стадии собеседования понять, что этот человек принесет пользу компании, а вот тот – напрасная трата времени и денег?
Мотивация персонала, оценка мотивации сотрудников
Выявление и оценка мотивации сотрудников – одна из серьезных задач, стоящих перед современным работодателем. Первичная оценка мотивации, которая производится в ходе собеседования, помогает работодателю выявить истинную мотивацию соискателя. Это позволяет работодателю не тратить ценное время на соискателей, преследующих личные цели, которые идут в разрез с целями компании, а принимать на работу действительно активных, целеустремленных и настроенных на успех сотрудников.
Когда стоит доверить поиск сотрудников кадровому агентству?
Перед любой компанией или организацией рано или поздно встаёт вопрос поиска работников, причём, каждому руководителю хочется получить в своё распоряжение грамотного специалиста, профессионала в своей области.
